В компании предложили внедрять поведенческую типологию для работы с командами

Народ, вопрос по методике. В компании предложили внедрять поведенческую типологию для работы с командами, но у меня скепсис: слишком похоже на деление людей по четырём буквам, что напоминает популярную психологию. Хочется разобраться, что за этим стоит методологически, прежде чем спорить с руководством. Где почитать серьёзное описание?

Здорово. Скепсис нормален, и разобраться до внедрения правильно. Разница между валидированной методикой и популярной типологией в наличии психометрической базы, норм и проверки на надёжность. Развёрнутое описание подхода есть у TTI Россия https://ttisi.ru/about_disc_2025 - там про методологию, а не про буквы. Прочитаете и сможете говорить с руководством предметно. Из своей практики: методика полезна для понимания коммуникативных предпочтений, но не годится для отбора по принципу подходит-не подходит. Если её собираются использовать именно так, для механического отсева кандидатов, вот тут стоит твёрдо возразить руководству.